近日，軌道地產(chǎn)公司在南寧東站北廣場負(fù)一層管理中心培訓(xùn)室組織開展為期三天的《軌道地產(chǎn)—“悅師計劃”內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)項目(暨企業(yè)組織經(jīng)驗沉淀及傳播)》專場培訓(xùn)，來自軌道地產(chǎn)公司各部室、子公司骨干員工共40人參加了培訓(xùn)。
       培訓(xùn)分兩個階段進(jìn)行，8月21-22日為內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的課題開發(fā)階段，分析萃取了17個內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課題并形成17個內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課件的初稿；9月4日為內(nèi)訓(xùn)師授課技巧培養(yǎng)階段，重點探討成人的學(xué)習(xí)特點及各類教學(xué)法的應(yīng)用，并挑選了部分課題進(jìn)行現(xiàn)場試講PK演練。
       在培訓(xùn)課題開發(fā)階段，培訓(xùn)老師首先闡述了內(nèi)訓(xùn)師的價值，加入內(nèi)訓(xùn)師隊伍不僅能夠使自己的業(yè)務(wù)水平得到提升，還能夠通過經(jīng)驗的分享影響到更多人,帶領(lǐng)大家共同進(jìn)步，進(jìn)一步實現(xiàn)自我價值。接著，老師通過課程設(shè)計七步法——鎖定課程方向、分享培訓(xùn)需求、萃取課程目標(biāo)、萃取內(nèi)容框架、撰寫課程大綱、填充課程素材、設(shè)計爆點標(biāo)題,帶領(lǐng)各個課程開發(fā)小組進(jìn)行課程設(shè)計，課堂現(xiàn)場形成了17個開發(fā)課題，并有了初步的課程框架和課程內(nèi)容。最后，老師挑選部分課題開發(fā)小組進(jìn)行現(xiàn)場說課演練，并現(xiàn)場點評指出了大家在課程設(shè)計中出現(xiàn)的問題，在第二次課程開始前提交修訂后的課件給培訓(xùn)老師進(jìn)行審閱。
       在培訓(xùn)授課技巧培訓(xùn)階段，培訓(xùn)老師通過講授成人的學(xué)習(xí)特點、授課關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)計與把控、授課關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)計與把控、教學(xué)法的應(yīng)用、授課技巧等內(nèi)容讓準(zhǔn)內(nèi)訓(xùn)師掌握一定的授課方法和技巧，并通過現(xiàn)場的課件討論修改后挑選部分課程進(jìn)行試講PK,最后由培訓(xùn)老師就內(nèi)訓(xùn)師們在授課過程中應(yīng)該注意的問題及教學(xué)方法進(jìn)行點評。
       本次培訓(xùn)在為期三天的緊張燒腦中圓滿落幕。內(nèi)訓(xùn)師項目培訓(xùn)主要是幫助參訓(xùn)學(xué)員總結(jié)崗位專業(yè)知識，提煉優(yōu)秀經(jīng)驗，使隱形知識顯性化，并學(xué)會制作符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的課件，使得知識經(jīng)驗以標(biāo)準(zhǔn)化形式呈現(xiàn)，還能流暢地在公司培訓(xùn)平臺上講解，分享自己的知識經(jīng)驗，使企業(yè)智慧得以傳播。本次培訓(xùn)為軌道地產(chǎn)公司內(nèi)訓(xùn)師項目開了一個好頭，在今后的工作中，軌道地產(chǎn)公司將繼續(xù)推行內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)制度，激發(fā)員工不斷總結(jié)提煉工作中的優(yōu)秀案例并開發(fā)成課程，在公司內(nèi)傳承和發(fā)展，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展！